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最期は自分の目で判断！！離職率に振り回されない心構え
離職率が高い職場のさまざまな特徴で見極め方法はありますが、最終的には後悔しないためにも自己分析と自分で判断して選ぶ事が大切にすることが見極める最良の方法となります。
離職率が低くても注意？雇用ミスマッチ離職を事前に防ぐ方法とは
離職率が高くない会社で離職をしてしまう原因に「雇用のミスマッチ」が存在します。これを防ぐためには自己分析をしっかりと行った上で「見栄をはらず｣本来の自分の会社側に見せる事が大事なのです。
隠れた情報はハローワークや派遣会社に聞いてみる手があった！
ハローワークや派遣会社は求職者や企業側とつねに情報を共有している機械が多いため、求人や口コミでは分からない情報を持っている可能性があります。そのため、そこから情報を得ることも手段の一つです。
こんな質問は要注意！！離職率が高い職場の面接の特徴をご紹介
離職率が高い職場の面接は、とにかく人手不足を解消したいために形式的に行われてる事が多く質問内容にも特色が見えてきます。また、その他にも面接において違和感を感じる部分がありそこを見極める事が大切です。
面接は自分が見られるだけじゃダメ！見極める面接への心構えとは
面接の場は求職者が会社に選ばれるだけでなく、求職者が会社を選ぶ場でもあります。そのために、会社の応募者に対する対応などを見て判断する事も見極める要素になってきます。
違和感を感じたら警戒を！職場の雰囲気を観察して見極める離職率
離職率が高い会社というのは、務めている社員の雰囲気が悪い事が多いです。ただし、雰囲気とは一概に測れる物ではないので見極めるためには時として自分の感覚も必要になってきます。
２０代が多い場合は注意！？離職率が高い職場の年齢層の特徴
離職率が高い職場は20代の社員が多く、30代から40代の社員が少ない傾向にあります。また、面接の場に同じような年代の人が来た場合にも20代が中心の会社の可能性がありますので注意しましょう。
その評判は噂か誠か？ネットで流れている情報を活用して見極める
今では、企業の評判口コミサイトなどが沢山運用されています。しかし、それらに掲載されている情報は偏った主観的なものが多く信憑性は低い事があります。そのため、参考程度にとどめて活用しましょう。
特に女性は要注意！育休や産休があっても油断してはいけない理由
女性社員がいるにも関わらず産休、育休が設定されていない企業は「女性は早期退職するのが普通」と考えている場合が多いです。また設定がされていても、社風で取得できないような風潮があるので注意しましょう。