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甘い言葉には裏がある！求人広告でわかる離職率が高い特徴とは
求人広告に書かれているキャッチフレーズには、求職者を誘い込むための甘い言葉を連ねていることがあり、その言葉の裏には別の意味が隠れている可能性を秘めています。
離職してしまうのは確認不足もアリ？募集要項から探る見極め方法
そもそも離職率が高い職場に就職してしまう人が多いのは、募集要項をしっかりと確認していない事が多く就職後に泣き寝入りしてしまうからです。そのため、必ず面接の段階で確認をするようにしましょう。
採用人数を要チェック！！従業員数との比較で予想できる離職率
採用人数が従業員数と比較した場合、明らかに多いと感じたらそれは予め離職する人が多いことを見越しての採用人数である可能性があります。そのため、毎年の採用人数や面接で質問をするなどして見極めましょう。
意外と見落としがち！？シフト制や休日数の隠されたトリックとは
休日数を記載している場合には、週休の場合曖昧に書かれていることが多くその実態を把握するには年間休日数を見ることが大事です。また、それと同時にシフト制にも注目すると連続勤務を見極める事ができます。
給料に幅がある場合は要確認！上限が高いのは餌の可能性もあった
特に中途採用者の求人で良く見かける給料に幅がある場合、あまりにも上限金額が高い場合には人を集めるために書いているだけで、実際にはそんな給料まで昇給される可能性が殆どありません。
掲載頻度に要注意！？１年前から始める求人チェックの意味とは
離職率が高い職場というのは、常に人員不足なため1年中または定期的に求人を掲載しています。しかし、１～3ヶ月位では離職率が高いか見るには情報が不足するため、理想は1年の求人チェックが望ましいのです。
数値だけで見極めれない！？離職率を見るための自己分析の大切さ
離職率が高い職場を選ばないためには、「自分はどういった仕事環境でどういった待遇を望んでいるのか」をしっかり把握する必要があります。そして、絶対外せない条件と妥協できる点を分ける事も大切です。
隠しているのは高い証拠！？離職率公表の有無で見極められる理由
近年、厚生労働省は新卒者向けの求人にハローワークを通じて離職率の公表を求めています。強制力はないゆえに公表していない事は離職率が高いと思われるリスクを伴うため、公表の有無で判断ができるようになります。
離職率の高い業種はココ！離職理由から見えてくる傾向と特徴とは
離職率が高い業種は数年間変化がなく、その業種の共通点を見ると「低賃金」「長時間労働」「成果現場主義の社員教育」という側面が見えてきます。ここから、離職率が高い会社の特徴が見えてくるのです。
就職して後悔する可能性大！？離職率が高いその理由とは
離職と言っても理由はさまざまだが、離職率は主に会社に就職して後悔している人が離職した場合が繁栄されている可能性が高いのです。そこで、後悔しないためには離職率が高い職場を見極める事も大事になります。